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最美巾帼志愿者——吴爱民

日期:2014-10-24      来源:六盘水志愿者      点击:8763

吴爱民
吴爱民

  六枝新干线是六枝特区境内的一家较具规模的非公有制企业,有近千人,其中女工750人,失业青年235人,下岗再就业职工272人,返乡农民工112名,农村富于劳动力122人和17名残疾青年,“4050”人员28人。主要以经营副食品、小家电、大家电、文体用品、家电、服装、家居饰品、床上用品、化妆品及生鲜蔬菜等,品种达27000多种。自1999年创建至今,以“诚信为本”,坚持“服务六枝、宣传六枝、发展六枝”的理念,在城区发展23个连锁超市和一个物流配送中心。
  吴爱民,自2005年进入六枝新干线工作,现任新干线企划部部长,新干线妇委会主任。在工作期间,爱岗敬业,认真专研,工作刻苦,一步一个台阶,积累了较多的工作经验,积极为企业的发展提出一些合理建议;带领企业的女工们认真履行妇委会的工作职责,团结、带领新干线妇女发扬自强不息、艰苦奋斗的精神,在平凡的岗位上没有轰轰烈烈的事迹,但为新干线的企业发展和精神文明建设做出一定的贡献。近年来,无论是清扫大街、服务社区等公益活动现场,还是关爱下一代,关心弱势群体的工作,无不留下她们的身影,她们用自己的行动践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神和志愿文化,成为特区一道亮丽的风景线,得到了社会的广泛称赞,群雁高飞头雁领,这些美誉的获得是和吴爱民的努力是分不开的。

吴爱民工作照
吴爱民工作照

  一、加强和推进妇委会组织建设,开展“争先创优”,“双学双比”,着实抓好党建带妇建,成立妇委会委员班子、各店成立妇委会妇女小组,开展绩效考核,促进非公经济持续发展:

  六枝新干线虽然是私营企业,但把抓好党的基层组织建设放到了首位,支部成员统一了思想,结合六枝市场和新干线实际,并狠抓工作落实,有计划、有步骤地由党支部牵头,明确了工作职责和目标任务,各部门制定了切实可行的实施方案。实行支部挂帅带头带动广大党员、工会、团员青年、妇委会,形成了一级抓一级,层层抓落实,工作起色较为明显。一方面发展培养新党员20名(女工就占11名),新团员25名(女工占21名),积极帮助职工们解决了许多“热点、难点”问题,同时维护了职工们的合法权益和保证了企业职工队伍的稳定。另一方面,吴爱民带领基层广大女干部、妇委会委员等以身作则,率先垂范,组织女工“争先创优”“双学双比”,开展“巾帼展风采,平凡建功业”,从而增强了广大职工的凝聚力和战斗力,尊老爱幼、拾金不昧等好人好事层出不穷。同时促进了基层超市的效益增长,职工们的工资和福利待遇也有一定幅度的上升。由于企业员工较多,并且门店之间距离也较大,妇女平常工作困难多、范围广,为此吴爱民组织妇委会委员广泛听取员工意见,对女工进行摸底,把文化高、年纪轻的,选拔到新一届妇委会里来。

  同时,为更好的加强各店女工们的联系,妇委会的委员们,分别划定所管的门店责任,同时,对下属23个妇委会小组组长提出要求和任务,年底就其工作情况对各小组进行评定。

  二、重视员工素质提高、重视宣传,活跃企业文化

  六枝新干线法人代表、总经理宋全海把企业的宣传工作与抓经济发展同重视、同部署、同检查。对宣传所需舍得投入,经费上不封顶。他常说:给员工发奖金都有用完的时候,让她们通过学习掌握一技之长才是给她们最好的福利。在他的支持下,一方面每年划拨大量专款,组织干部职工赴北京、青岛、太原、昆明、成都等地,甚而到老挝、缅甸、泰国、香港、澳门参观学习,累计达1000人次,仅2010年就有65人次,学习回来后二次把外地的好做法、好经验给广大职工进行传授和培训,从而提升了广大职工的综合素质,提高了领导干部的管理水平,也提高了职工们的业务操作能力,注意基层干部的培养,管理制度公开化,用人制度民主化,营造了不分亲疏、不论资历、唯才是用,能者上、平者让、庸者下的良好氛围,激励了员工一心为超市发展的动力,增加了企业的凝聚力。吴爱民经常通过培训宣扬女性“四自”精神,目前23个店长就有15个女店长,70位主管中就有55位女主管。另一方面她参与创办了《新干线信息》、《新干线之声》企业报刊,从要文选登、时事报道、经济论谈、员工风采、经济交流、副刊文摘等版块,及时宣传了新干线新近发生的活动。报纸做到了人手一份,职工与职工之间,超市与超市之间起到了相互借鉴和学习,职工家属对新干线有了全面了解,报纸赠送到特区相关单位,收到了相互交流、沟通,从而推动超市发展的效果。为了加大企业的宣传面,还专门设置了阅报橱窗和新干线图片剪影橱窗,定期或不定期地展示新干线各个时期的重大活动,切实做到了内强素质,外树形象。

  三、建立妇委会“五个”长效机制,促进企业全面发展

  1、妇委会每月一次例会。

  学习是明确政治方向、提高能力水平的重要途径,更是适应新形势的必然要求。她组织新干线妇委会每月有一次会议,一起学习《新婚姻法》《妇女权益保障法》等法律、法规,学习上级的文件、指示精神。同时总结上月工作情况,对好的做法予以表扬,不好的予以修正,通过例会,提高了工作质量,加强了店与店间的联系和交流,同时,也能经常和员工交流谈心,了解员工思想动态,及时处理矛盾和困难。

  2、每年组织4次女员工培训。

  吴爱民利用新干线图书室和远程教育学习室组织妇女学习各种专业知识,让她们都有一技之长,提高专业技能;还积极组织妇女参加由劳动局开办的各种培训班,如文明礼仪、电脑、厨艺等培训班。去年,企业派出了5批员工到外地学习取经,每批都有女工或女主管,学习回来,通过备课,对广大员工进行二次培训,通过学习,使大家明确目的,了解政策,提高了大家的业务水平和工作能力,确立了他们自尊、自立、自信、自强的人生态度。

  3、热心公益,每年组织2次城建卫生大扫除。

  从2007年以来,新干线在党支部带领下,由工会、妇委会、团总支组织,每年2次对那克主要街道、火车站及桃花公园等处,进行清扫街道路面,清洁防护栏,铲除墙上“牛皮癣”,至今有4年,为维护城市卫生,支持“双创双建”起到带头作用。

  4、每月2次各店进社区服务及清扫。

  2007年以来,各店每月至少有两次进入社区打扫卫生,一直坚持至今,深受社区居民的好评。

  5、送货上门服务。

  为了让居民享受更方便,更快捷的服务,新干线各店在党支部的带领下,各店工会小组、妇委会小组、团支部统一思想,使每个员工都身体力行,哪怕是顾客要一包盐、一个馒头,都快速送到,不多收取一分报酬,使邻近居民确确实实享受到便捷,尤其是老人,深受感动,受到社会一致好评。

  四、开展各类文体活动,丰富员工精神文化生活,增强团队凝聚力

  为丰富新干线女工们的业余文化生活,吴爱民建议企业增设小型的图书阅览室,便于员工借阅;每年春天,新干线党、政、工、青、妇都组织员工去春游;另外,在各店分别制定自己的团队口号,如一分店“心灵相通、干劲十足、激情无限”,六分店“微笑服务、激情工作、天天精彩”等,每天上班前开晨会,把头一天的经营情况和发生的事情做交代和总结并对当天的工作进行安排,并且做体操,调动起员工的情绪,并开展各店竞赛的方式,进行评比;店内也组织两个班“争先创优”活动,互相竞争互相提高,例如,平寨一分店在抓店内经济建设的同时还不忘丰富员工的业余生活,经常组织员工唱歌、跳舞比赛,通过这些活动,既丰富了员工的业余生活,又加强了人与人间的交流和团结,使员工能更好更投入的工作。

  五、建立关爱机制,增强企业亲合力

  关爱和善待员工是促使员工安心工作,促进企业发展壮大的重要前提。每逢春节,新干线领导都要亲自带队到困难员工家中慰问。新干线关爱员工付锡英,一直成为社会美谈。付锡英丈夫是外省人,因患病身亡,新干线领导得知情况后,通过工、青、妇组织发动员工共捐款6000多元。业主宋全海除捐款500元外,还拿出3000元钱为付锡英结清了丈夫住院治疗费,并亲自与附近村支委协调,解决了安葬土地。对要求辞职的员工,吴爱民等超市领导都要主动向其了解辞职原因;对有思想情绪的,进行疏通引导;对优秀员工因特殊原因离开的,新干线还亲自组织欢送会送行。每位职工的父母去世,新干线党、政、工、青、妇都要去送花圈及慰问金。此举,受到了市民们无限感慨。为了更好地帮助员工解决具体困难和实际问题,今年3月,新干线建立了“关爱帮扶基金”,除职工自愿捐一部分款外,业主宋全海捐资3万元。目前,基金已达5万余元,通过帮扶,使更多员工得到及时帮助,增强了员工与企业的亲合力。

  六、强化维权,履行职责,找准工作着力点

  维护女职工合法权益和特殊利益是妇委会组织存在和发展的必然要求。吴爱民带领妇委会建立健全维权机制,积极履行维权职责。面对女职工劳动保护、五期保护、女职家庭矛盾、单亲女职工的特殊困难等问题,女职工干部是第一知情人和维护女职工合法权益的第一调解人。例如:三分店有一女工,在上班期间被喝醉的顾客追打,造成人身伤害住院,她得知后,与党总支领导一起到派出所等相关部门反应,最后在人大、区委区政府、妇联、工会等部门的关心下,使此次事件得到合理的解决。

  同事之间,上下级之间有了更好的沟通,邻里关系、婆媳关系不和的家庭得到了好转。共解决相关纠纷有25起,比如,六店张均和丈夫的长期不和,从不拿钱回家,未尽父亲和丈夫的责任,工会女工委会得知后到家进行走访,通过调解使问题得到解决;五店残疾女工雷兴云家中不慎发生火灾,吴爱民带领妇委会为她送去棉被等生活用品并组织员工为其捐款,雷兴云说:她从来没有像现在一样感到温暖;七店的有一名女工的丈夫酒后经常使用家庭暴力,对其殴打,妇委会得知后与其社区取得联系,通过劝解和教育,使其认识到错误,并保证不再发生。通过这些事情的解决,使员工感受到企业和组织的温暖,能更安心的工作。

  七、发挥妇女优势,参与企业建设

  新干线是服务行业,女工相对较多,为让各妇代小组在基层充分发挥作用,积极为各店及企业的发展献计献策,吴爱民组织女工在基层开展“争先创优”活动,工作中佩戴“三八红旗”“优秀员工”、“巾帼文明岗”的徽章及标志,让她们自觉遵守,这些举措激发了她们的工作积极性,同时也带动其他员工的工作热情,为更好地开展好妇女工作打下了良好的基础。到目前,我超市在领导班子里有一名女性,25位店长中有15位女店长,60多位主管等中层干部,她们为企业的发展做出了积极的贡献。在纪念三八国际妇女节100周年时,新干线被评为市级“三八红旗先进集体”,吴爱民获得了市级“巾帼建功标兵”的光荣称号,六分店、八分店分别获得了特区“三八红旗集体”和“巾帼建功先进集体”的称号,充分体现了自己的人生价值和企业以及社会的认可。

  八、以身作则,无私奉献

  对待同事,吴爱民处处关心,那个员工有困难她都热心帮助;对待家人她也敬老爱幼,无私奉献。2004年老公公生病,行动不能自理,四位哥嫂都比较忙,老人无人照顾,她得知后,毅然放弃了在上海的优厚工作回家照顾老人,为老人擦身,换洗屎尿一身的衣服,搀扶老人散步,直到2006年老人病故,从无怨言,为此得到邻里的广泛赞誉;另外,还带领女工利用业余时间为特殊学校好孩子织毛衣,2008年汶川地震,新干线党总支带领党、工、青、妇,第一时间为汶川捐款、组织几百名员工冒雨为汶川无偿献血,吴爱民自2005年至今,已无偿献血12次,总计3000毫升,为此得到血站和员工的好评,在她的带领下,员工无偿献血的越来越多,2012年,党总支和妇委会有组织一次“无偿献血、奉献爱心”活动,参与无偿献血的有30多人;

  在每年的春节、建军节、教师节等节日,新干线党、政、工、青、妇都要分别到特区特殊学校、福利院、敬老院、驻军武警部队等单位进行慰问;为13个社区的贫困户送去大米、猪肉、水果等慰问物资,并积极参与各类社会公益活动,为社会献上一份爱心。在回报社会做好公益事业活动中,从2001年至2006年元月为社会公益事业捐款(物)45万余元;2006年2月至2007年5月为社会公益事业捐款(物)38万余元;2008年捐赠17万余元;汶川地震第二天立刻组织员工几百人献血捐款;仅2009年上半年捐赠近10万元,特别是9月为陇脚乡考取大学的付贵芝、邓燕等同学捐赠入学费4500元和4年的大学生活费共3.6万元,2010年党、政、工、青、妇又资助特区福利院罗青和陈蓉两名大学生在校的全部生活费35100元,中秋节由特区组织部牵头,新干线党支部一起慰问特区60名贫困老党员,重阳节妇联牵头和新干线妇委会一起慰问岩脚养老院,特区总工会牵头与新干线工会一起慰问郎岱养老院共50000元,特区妇联牵头与新干线妇委会一起慰问折溪木筏田村和箐口乡小学留守儿童,由此深得社会的好评。

  她喜欢这份工作,在平凡的岗位上不仅有她的理想和追求,更让她的思想和智慧得到了升华,同时,在企业的发展和员工整体素质的不断提高,参与社会事业中体现了自己的人生价值。

  新干线连锁超市妇委会

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